劳动关系终止的原因有哪些

解除劳动关系的原因有：1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；2.过失性、非过失辞退；3.裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员；4.主动提出解除劳动合同；5.

引起合同终止的原因和条件有： 1、履行完毕； 2、免除； 3、抵销； 4、提存； 5、混同； 6、解除； 7、情势变更。 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。 根据202

委托代理关系终止的原因： 一、代理期间届满或者代理事务完成。 二、被代理人取消委托或者代理人辞去委托。 三、代理人死亡； 四、代理人丧失民事行为能力； 五、作为被代理人或者代理人的法人终止。委托人或者受托人死亡、丧失民事行为能力或者破产的，

一般在劳动合同终止之后，其实就认为双方之间的劳动关系也是终止的。那么导致终止的情形就包括：约定的劳动合同期限届满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者失踪(包括宣告死亡和宣告失踪)、因为一些原因导致用人单位主体资格消灭等。

夫妻关系终止的因素如下： 1、夫妻一方已经自然或宣告死亡； 2、夫妻协议离婚，完成离婚登记； 3、夫妻诉讼离婚，离婚判决书、调解书生效，双方夫妻关系终止。

劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位有证据证明女员工在三期内违规，公司是有权解除劳动合同的。女职工在三期内，单位不能因劳动合同期满、裁员等原因解除劳动合同。但不代表女职工在三期内可以不遵守各项规章制度，如果是严重违纪，单位可以解除。

劳动关系终止的情形合法的有： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者

监护关系终止的原因有以下几点： 1、被监护人的原因，包括被监护人取得或者恢复完全民事行为能力、被监护人的精神病已经治愈、具有完全民事行为能力、被监护人死亡或者被宣告死亡、被监护人父母的恢复、配偶担任监护人的，因离婚终止； 2、监护人的原因，

社保劳动合同终止原因是双方协商一致，或者是劳动者一方存在过错。

终止劳动关系即解除劳动合同，终止的内容主要包括：1.劳动期限。2.约定的劳动义务。3.劳动报酬。4.社会保险。5.约定的试用期、培训、补充保险和福利待遇等。

申请确认劳动关系的原因包括：劳动者为补缴社会保险而要求确认某段期间与用人单位有劳动关系；劳动者应劳动保障行政部门工伤认定要求所需，要求确认劳动关系；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不可以超过一个月

合同权利义务的终止，使合同关系不复存在，同时使合同的担保及其他权利义务也归于消灭。合同的担保，包括抵押权、质权、留置权等。其他权利义务，如违约金债权、利息债权等。合同终止的原因有哪些，如下所述：合同因当事人双方全面履行而消灭合同因情势发生变