更新时间:2022.10.13
企业停产、停业补偿标准为:在一个工资支付周期内的,企业支付该一个周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,不得低于当地最低工资标准。 停工损失是由于停工超过规定期限所发生的各种费用。包括停工期内支付的生产工人工资和提取的职工
通常情况下,工厂搬迁后,单位和员工协商解除合同的,那么单位要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁,约定的工作地点发生变化,但员工不愿意随迁的。也就是合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经单位和员工协商,
一般情况下,甘肃省企业厂房拆迁赔偿标准: 1、房屋拆迁费,要按厂房标准补偿。没有房产证的,至少要按厂房或是靠近厂房标准进行补偿; 2、构附着着物补偿费,包括了:地坝、水池、植物、道路、堡坎等; 3、设备折旧处理。不能搬迁的设备和设施,可通过
一般情况下,河北省工业企业的拆迁补偿标准通常是:1、征地赔偿费用的具体标准和金额,通常是由市、县政府的征地赔偿方案确定的;2、被征用前3年的平均年产值,一般是按统计部门年报和经物价部门批准的单价来确定的;3、土地补偿费、安置补助费不能让安置
女职工在产期可享受下列待遇:用人单位不得因女职工怀孕、休产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育
公司倒闭的员工失业金赔偿方式:一般情况下,由公司财产按顺序进行赔偿。公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
员工劳动仲裁流程如下: 1、在仲裁时效内提出仲裁申请; 2、收集证据,如劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等; 3、员工根据被申请人的人数准备仲裁申请书; 4、仲裁委受理后通知双方当事人开庭,一般仲裁需在受理后45日内审结。
根据公司法有关规定,因用人单位被依法宣告破产的,公司应给予员工解除合同补偿金;给予补偿金的标准为每满一年支付一个月,若六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月经济补偿;此外,公司破产财产对员工进行补偿也是有法律规定的顺位要
企业倒闭宣布破产的,是需要进行破产清算的,清算程序完成之后还需要依法办理企业注销手续,非因为劳动者原因而被辞退的,企业是需要支付相应的补偿金的,而根据劳动合同法的规定,企业因为破产而辞退劳动者的应该按照劳动者在本企业工作的年限,每满一年支付
破产工伤认定后这样进行赔偿: 1、当优先安排解决工伤职工的医疗、伤残补助、抚恤费用; 2、对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费; 3、对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
公司工厂破产的,对员工要有一定的经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因为公司破产而终止劳动合同的,向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业申请破产后,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,先支付欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;破产财产不足以清偿同一顺序的清偿