更新时间:2022.02.24
《民法典》规定:为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就该财产优先受偿。抵押权属于物权,而物权优先于债权,因此抵押权是优于债权的,这里
一、版权与邻接权的主要区别在: 1、权利主体不同。版权的主体是智力作品的创造者,邻接权的主体是指作品的传播者。 2、保护的对象不同。版权保护的对象是符合著作权法规定的条件的文学、艺术和科学原作品,邻接权保护的对象是经过传播者艺术加工后的作品
收养关系解除时与亲生父母的关系自行恢复,养子女与养父母以及其他近亲属间的相关法律权利义务关系即行消除,与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系自解除收养关系之日起自行恢复。
自愿继承是指继承人可以由自由选择接受继承或放弃继承。 直接继承指的是继承开始以后,继承人直接继承被继承人遗产,而不须经过遗产管理人或其他机关的继承制度。
非婚生子女与养子女依法享有同样的继承权。在法定继承中,第一顺序是配偶、子女、父母,这里所称的子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。非婚生子与婚生子女享有同等的权利,任何组织或个人都不得加以危害或歧视。
未尽赡养义务的子女有法定继承权。 子女对父母的遗产有法定继承权。但如果是有赡养能力却不尽赡养义务的子女,在分配遗产时,应当少分或不分。所以不赡养父母是有可能分不到遗产的。 有经济负担能力的成年子女,不分男女、已婚未婚,在父母需要赡养时,都应
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 区别: 1.主体不同; 2.关系不同; 3.劳动主体的待遇不同; 4.适用的法律不同
雇佣关系劳动关系的区别有: 1、主体方面的不同。 2、权利义务及国家对其的干预程度不同。 3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理,而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。
二者的区别为: 1.主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体。 2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系。劳
劳动关系具备三个特征:第一,劳动关系的主体为用人单位和劳动者;第二,劳动者对用人单位具有隶属性,服从用人单位规章制度的安排;第三,劳动者为用人单位提供的劳动符合用人单位的经营业务需要。劳务关系与之相比较,最为典型的区别在于,劳务关系不具有隶
工伤劳动关系劳务关系的区别: 一、赔偿适用的规定不同,劳务关系下员工发生工伤的,不适用《工伤保险条例》,企业按照人身损害标准赔偿。 二、劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。
劳动关系与劳务关系的区别有三点,分别是: 1、主体的待遇不同。劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿,劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿; 2、确定报酬的原则不同。用人单位是生产资料的所有者,劳动者不占有生产资料,劳务提供者大多