更新时间:2024.01.02
职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市
劳动者在发生工伤事故后,需要怎么走维权途径,走哪些程序,大概需要多长时间等这些问题,是劳动者最关心的问题。在此律师告知您,如遭受工伤,需要走法律程序维权的话,分别需要经过如下程序和期限: 1、用人单位应自事故发生之日起一个月内,或者劳动者在
申报工伤的流程:先由单位或者劳动者一方依法向社保行政部门申请工伤认定;然后获取工伤认定决定书;再连同医疗缴费单据等申报所需的材料向社保经办机构提出申请;最后由社保经办机构核定所需支付的费用后支付给单位或者劳动者。如果付给单位的,由单位转交给
工伤的主要流程如下: 1、职工发生工伤的,用人单位应当去当地劳动部门申请工伤认定,职工本人可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定; 2、完成工伤认定并且拿到工伤认定决定书后,可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定工伤等级; 3、然后按照伤残等级确
工伤赔偿流程如下: 1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放
工伤流程如下: (1)当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料; (2)社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害进行调查核实; (3)社会保险行政部门作出工伤认定的决定; (4
1、自事故发生之日起,由用人单位在30日内或劳动者在1年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 2、被认定为工伤后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 3、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动
工伤赔偿纠纷属于劳动争议,可以先进行调解,调解不成或者纠纷双方不愿意调解的,可以向劳动仲裁委员会(一般是用人单位所在地或者实际工作地的仲裁委员会)申请劳动仲裁,由其对双方之间的工伤赔偿纠纷进行裁决。对于裁决结果不服的,可以在法定的期限内(受
1、报告:单位在知道事故发生后要向相应的劳动部门提出工商报告。(如果单位没有提,受伤的员工要自己向劳动部门提出);2、鉴定:职工被认定为工伤并且医疗终结后,劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级;3、赔偿:单位买了工伤保险的,由保险机构赔偿。没有买
交通事故发生后,当事人应当立即拨打110报警电话,请交警到达现场。公安机关交通管理部门人员查明交通事故原因后,对事故责任进行认定。公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作
一、协议离婚,协议离婚为行政方式,夫妻签订离婚协议,到婚姻登记机关办理。当事人离婚的,必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记申请时,应当持下列证件和证明: (一)、本人的户口簿、身份证。 (二)、本人的结婚证。 (三)、
职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工