更新时间:2022.02.26
从法律的角度分析,无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》,均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系,而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以此来规范双方的劳动关系,明确双方
劳动合同签订时间规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合
乘人之危而订立的合同属于效力待定和可撤销合同。撤销权应当自知道撤销事由之日起一年内行使。如果受损害方未在撤销权行使期限内请求撤销的,该合同发生法律效力。如果受损害方在撤销权行使期限内请求撤销的,该合同自作出撤销决定之时起无效。
对订立合同方式的规定:合同本质上是一种合意。使合同得以成立的合意,是指当事人对合同必备条款达成一致意见。当事人合意的过程,是对合同内容协商一致的过程。
合同的主要条款包括当事人的身份信息;合同标的、数量和质量;履行期限和方式;违约责任和争议解决方法等。 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报
订立合同方式主要有以下规定: 1、当事人可以采用书面形式订立合同,可以采用口头形式或者其他的形式; 2、书面形式包括合同书、信件、电报等形式; 3、电子数据交换、电子邮件等方式能够视为书面形式。
买卖合同成立的需要的条件有: 1、具备合格的买受人和出卖人; 2、当事人意思表示真实,达成合意; 3、合同形式符合法律规定或者当事人约定; 4、经过要约和承诺两个阶段。
有下列原则: 1、平等原则。平等原则是指地位平等的合同当事人在权利义务平等的基础上,通过充分协商达成协议,达到互利经济利益目的的原则; 2、自愿原则。自愿原则是重要的基本原则,合同当事人通过协商自愿决定和调整相互权利义务; 3、公平原则。公
有效订立合同的方式包括书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式又包括合同书、信件、电报等形式,而电子数据交换、电子邮件等数据电文形式,可以视为书面形式。
对于越权订立合同的效力,需要根据具体情况判断。我国民法规定,法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限外,该代表行为有效,订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。
劳动者的知情权包括对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况的知情权。单位的知情权包括劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
设计合同订立的原则包括平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则。《民法典》中规定的民事主体实施民事行为的原则,主要就是上述五种,这是当事人在订立合同是必须要遵循的,这样才能保证不损害彼此的合法利益。