更新时间:2021.11.03
对继续履行劳动合同可以申请执行。对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书,双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院申请执行。《中华人民共和国劳百动争议调解仲裁法》第五十一条规定:当事人对发生法律效力的调
合同到期后,如果当事人的义务还未履行完毕的,可以继续履行。如果当事人是履行新的义务,则需要订立新的合同。或者当事人违约的,仍然可以继续履行,或通过采取补救措施来承担其违约责任。
当事人可以诉请要求继续履行合同。根据相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,对方可以通过和解、诉讼、仲裁等方式,请求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法院是可以作出要求违约方当事人继续履行合同的判决的。法律规定当事人未按照合同约定履行义务的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。除了合同无法履行或当事人不要求继续履行的之外,法院可以判决当事人继续履行合同。
是可以继续履行合同的。 根据民法典的相关规定,我们需要明确: 1.违约后我们需要采取继续履约、及时采取补救措施等途径来承担自己的法定责任。 2.合同一方当事人违约后,如果合同可以继续履行的,另一方当事人可以要求违约方继续履行合同。 所以综上
劳动合同到期后继续履行的效力还有效,合同到期后,如果双方继续履行合同,双方认可的视为又达成新的合同,继续履行是有效的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
合同到期后继续履行的,如果对方对当事人的履行行为表示接受的,继续履行的合同内容是真实合法的,就是有效的;但如果对方拒绝接受当事人的履行的,继续履行是无效的。
合同续签后可以辞职。但是不可以随时辞职,劳动者辞职的,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。劳动者有人身
合同到期后,如果双方继续百履行合同的视为又达成新的合同,继续履度行是有效的,但为了保险起见,建议重新签问订一份合同。采用合同书形式答订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一内方已经履行容主要义务,对方接受的,该合同成立。
合同违约一般能要求继续履行合同。但法律上或者事实上不能履行,致使不能实现合同目的的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系,但是不影响违约责任的承担。
上诉期间合同需继续履行,如果不继续履行就会构成违约,需要承担违约责任。 因为上诉期间,合同仍然存在,法院并为对当事人之间的纠纷作出判决,当事人之间的权利义务关系也就仍然存在,既然存在那就需要继续履行合同。