更新时间:2022.10.19
解决与事业单位之间的劳动纠纷的办法:当事人自行协商解决;邀请工会或者第三方来共同协商;向调解组织申请调解;依法申请劳动仲裁;或者及时去提起劳动诉讼。
发生医疗纠纷当事人维权程序如下: 1、及时封存复印病历,当事人有权复制或复印门诊病历、住院志愿者、体温表、医嘱表、实验室检查表(检验报告)等信息; 2、双方协商处理,医疗事故纠纷由双方协商解决的,医疗机构应当自协商解决之日起7日内向当地卫生
单位无故克扣工资,劳动者可以和单位协商索要被克扣的工资,协商不成可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
处理劳动纠纷的具体途径:劳动者与所在的用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司。
公司裁员,若没有违法裁员,员工应当得到补偿金。若是用人单位不支付补偿金的,劳动者可以进行仲裁。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。
《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)
用人单位不按劳动合同的规定发工资的,劳动者可以采取与单位协商;邀请工会、第三人来与单位协商;去调解组织申请调解;去劳动仲裁委提起劳动仲裁等途径来维权。
职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理。职工可与用人单位协商,或向具有劳动争议调解职能的组织申请调解,同时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以及向人民法院提起诉讼。
临时工与用人单位发生纠纷的处理: 1.可以申请调解。是指在劳动争议调解委员会的主持下,在双方当事人自愿的基础上,通过宣传法律、法规、规章和政策,劝导当事人化解矛盾,自愿就争议事项达成协议,使劳动争议及时得到解决的一种活动。 2.可以申请劳动
应当了解自己是否属于不可以裁员范围;看用人单位是否支付了经济补偿;看用人单位裁员是否符合相关的规定;存在违法情形的,可以申请劳动仲裁。
与公司发生劳动纠纷,先协商处理,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
公司和员工发生劳动纠纷根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁