更新时间:2022.02.09
可解除房屋租赁合同的情形分别有:当事人在制定房屋租赁合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;房屋租赁合同出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;房屋租赁合同双方协商一致后可以解除合同。
以下情形可撤销合同: 1、当事人存在重大误解,且知道或应当知道重大误解之日起一年内可以撤销合同; 2、合同订立时存在欺诈、胁迫、显示公平等情形,受害方自知道或应当知道撤销事由后一年内可以撤销合同。
单位不得解除劳动合同的情形有,接触职业病危害作业的员工还未进行职业健康检查或仍在诊断、观察期的;员工患病或者因工伤仍在医疗期内的;女员工处在三期内的等情形。
用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (3)患病或负伤,在规
二者的区别在于:合同的解除是针对有效合同而言,在合同履行过程中,因出现了不能实现合同目的的事由,当事人主张解除合同,消灭民事法律关系。合同的撤销是针对可撤销合同而言,合同被撤销成为无效合同,不被撤销则是有效的。
关于用人单位无条件依法解除劳动合同主要参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的六种情形。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准; 2、严重违反劳动纪律或用人单位规章度的。规章制度是
过错性解除劳动合同的情形依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工
合同双方都违约可以解除合同。合同解除可分为约定解除与法定解除。当事人事先约定的,称为约定解除;合同解除的条件由法律直接规定的,称为法定解除。但是因违约解除的合同,依旧要承担违约责任。
合同双方都违约可以解除合同,但是不代表免除违约责任。当事人都违反合同的,应当各自承担相应的责任。当事人一方违约造成对方损失,对方对损失的发生有过错的,可以减少相应的损失赔偿额。
合同发生变化双方不可以解除合同。但发生重大变化时,一方可以请求法院或仲裁机构变更或解除合同。根据《中华人民共和国民法典》规定,合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方
委托合同可以终止的情形如下: 1、委托人或者受托人单方面解除委托合同,委托人或者受托人都可以随时解除委托合同; 2、委托事务完成; 3、委托合同双方当事人协商解除合同; 4、委托人或者受托人死亡、丧失民事行为能力或者破产的,委托合同终止,但