更新时间:2022.02.20
离婚损害赔偿情形有: 1、重婚。有配偶而又与他人结婚的。 2、与他人同居。 3、实施家庭暴力。既包括身体暴力,也包括精神暴力。 4、虐待、遗弃家庭成员。虐待、遗弃家庭成员情节恶劣的,可能构成刑事犯罪。根据《民法典》第一千零九十一条规定,有下
人身损害赔偿如下: 1、人身损害的赔偿和承担份额,一般取决于所负责任的大小; 2、责任不同,承担的份额也不同,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入; 3、造成残疾的,还应当
人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、
中止履行劳动合同的情形是: 1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的; 2、用人单位未经劳动者同意随意变更劳动合同的; 3、当事人不履行合同义务的其他情形。
对于离婚赔偿的法定情形,一般包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、其他过错,如果一方存在此种行为,无过错方可以向法院提起损害赔偿。 根据2021年实施的《民法典》第一千零九十一条的规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方
离婚损害赔偿条件有: 1、仅有夫妻一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等情形之一; 2、前述情形产生在婚姻存续期间,且导致双方离婚; 3、另一方无过错; 4、其他条件。
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。【延伸内容】人身损害赔
1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、用人单位被依法宣告破产的5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。6、法律、行政法规规定的其
没签劳动合同不能按人身损害赔偿,应当属于劳动权益损害赔偿。劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时可以向劳动行政部门举报投诉。
(一)假借订立合同,恶意进行磋商; (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三)有其他违背诚实信用原则的行为。
离婚可主张损害赔偿的情形有:一方有重婚行为;一方与他人同居行为;一方实施家庭暴力行为;一方虐待或遗弃家庭成员;有其他重大过错行为等。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。