更新时间:2022.05.28
违反合同的附随义务如果符合下列条件的可以要求解除合同,即当事人协商一致决意解除;违法附随义务是当事人约定的解约事由;或者因违反附随义务、致使合同目的不能实现的等。
劳动者可以在试用期内解除劳动合同,但是一般应当提前三日通知用人单位;如果是用人单位要解除劳动合同的,劳动者一般需要存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
不可以。依据我国相关法律规定,劳动者是有休息时间的,在法定的休息时间内,是计算劳动报酬的,用人单位不得扣除休息日的工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第
劳动合同到期公司可以不续签,但需支付相应的经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付;存在非法情形的,按照上述标准双倍赔偿。
即使劳动合同没到期但出现法定情形时也可以退休,如:达到退休年龄可以退休;因工致残完全丧失劳动能力的可以退休;患 二、三期矽肺病离职休养的工人本人自愿的可以退休等。
依据劳动合同法第四十六条规定,劳动合同到期不续签,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年
劳动合同到期公司可以不续签,但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付;存在非法情形的,按照上述标准双倍赔偿。
可以。当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的。
劳动合同到期公司忘签,向劳动者补偿后与劳动者协商一致是可以续签的,不然应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不续签,需要进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可以选择不续签,但是女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说要在产妇哺乳期结束才可以选择是否续签,在此之前劳动合同到期也会自动延长至哺乳期结束。 劳动合
不安抗辩权的行使并不导致合同解除。只是当事人可以基于不安抗辩权中止履行合同。中止履行后,应当及时通知对方。如果对方提供适当担保,应当恢复履行。中止履行后,对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的,中止履行的一方才可以解除合同,同时还