更新时间:2022.06.22
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,体现国家对劳动者的强制保护;就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。体
就业协议书与劳动合同都是与就业相关的,但有本质上的区别。 1、内容不同在毕业生就业协议当中,毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况,并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况,负责办理毕业生有关手续。学校的义
劳动合同劳动合同书与就业协议书的区别有:劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订,就业协议书是在校期间签订;劳动合同书的主体是劳动者和用人单位,就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位;劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》,就业协
就业协议与劳动合同的主体不同,就业协议是毕业生、企业和学校三方签订,而劳动合同是劳动者与用人单位两方之间签订。二者内容上也不同,就业协议不涉及劳动中的权利义务,只是一个意向表达,用人单位愿意和毕业生达成劳动关系,毕业生及高校也愿意并推荐。二
劳动合同和劳动协议所承担的法律责任不同,如果签订劳动合同产生的纠纷主要涉及的法律是《劳动法》,需要劳动者进行劳动仲裁,而劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织。
劳动协议与劳动合同的区别主要在于主体资格不同,主体性质及其关系不同。二者中约定的权利义务关系和内容也是不一样的,且主体的待遇不同,报酬的性质不同,用人单位的义务不同,而劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同,合同成立,用人单位与劳动者之间就建
用工协议与劳动合同的区别: 劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。 而签订用工协议的,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不享受五险一金,一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法
劳动合同与劳动协议区别如下: (1)劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同,合同成立,用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系,劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系; (2)劳动协议是一种经济合同,合同成立,单位与提供劳务的一
劳动合同书与就业协议书的区别有:劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订,就业协议书是在校期间签订;劳动合同书的主体是劳动者和用人单位,就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位;劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》,就业协议书主要
合同与协议书没太大区别,一般只是名称,叫法的不同。合同也叫协议,是约定当事人之间权利义务的协议。协议书可包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、价款或者报酬等重要的条款内容。《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一
聘用协议与劳动合同的区别有以下三点,分别是: 1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等; 2、法律关系主体不同。劳动合同
劳动协议书,是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同,是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别: (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。 (三)合同