更新时间:2022.06.18
劳动者不签劳动合同,单位可以以书面通知的形式来要求其签合同;如果劳动者拒绝的,则单位应当书面通知劳动者终止双方的劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案,备案不是合同生效的必经程序,所以,普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同
合同到期后2年不续签可以视为自动续签,视为签订了无固定期限劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在劳动者与用人单位劳动合同到期之后,如果用人单位不进行续签的话,那么单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
土地合同到期后,地上附着物应返还原所有权人,对于当事人自己添附的附着物,当事人可按双方签订的合同中的相关约定进行处理。合同没有约定的,当事人可与对方进行协商,协商不能达成一致的,当事人可以向人民法院提起诉讼。
未按借款合同约定还贷的后果有,如果借款合同约定了利息的,违约方要承担还款付息以及支付逾期利息的责任。对方当事人还可以请求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。
租房合同没续签,但实际上一方交租金,另一方提供住房,双方形成无固定终止期限的租赁合同,双方在租赁期,都可以随时提出终止租赁合同,但应当给对方一定的准备时间。
按照法律规定,合同到期,用人单位选择终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个工资的经济补偿,您可以得到两个月工资的经济补偿。当然如果您个人原因不续签合同的除外。如果合同到期,没有续签劳动合同,但是劳
对方合同到期仍不履行的办法:当事人可以再次就合同履行等相关事宜进行协商,若协商不成的,当事人可以通过调解、仲裁、起诉等方式,要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
租赁合同到期后未续签的,承租人应当返还租赁物。根据有关规定,租赁期限届满,承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
合同到期后对方不给钱具体办法如下: 1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实,确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的,应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿; 2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解
解除合同后对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是,用人单位自用工