更新时间:2022.04.02
降薪多少幅度可以仲裁法律并没有明确规定。 我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才是合法的,只要是违反约定单方面降薪,就算是违反有关规定,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。劳动者如果遇到企业单方面降薪的情况,可以到所在地申请劳动仲裁
被公司辞退可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁的应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。
分公司应当按照下列规定来申请劳动仲裁:除保险类和银行类的分公司具有法人资格外,其他分公司不能作为用人单位申请劳动仲裁,应由总公司申请;在一年仲裁时效期间内申请;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;提交书面仲裁申请;其他。
劳动者可以将用人单位与其分公司作为共同被申请人,申请人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交。载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
公司如果已经注销完毕了的话,那么也就意味着并没有诉讼主体资格,到时候自己当然就没有办法到劳动局申请仲裁了,如果说在这个注销期间还没有完成清算的话,那么就可以提起仲裁。
分公司申请劳动仲裁注意事项:除保险类和银行类的分公司具有法人资格外,其他分公司不能作为用人单位申请劳动仲裁,由总公司申请;在一年仲裁时效期间内申请;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;提交书面仲裁申请;其他。
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。
申请劳动仲裁的流程如下: 1、用人单位或者劳动者向仲裁委员会提交仲裁申请书; 2、仲裁委员会在自收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定; 3、当事人缴纳仲裁费用,仲裁庭开庭审理前通知当事人庭审时间。
被公司辞退可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁的应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。
不可以申请异地劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议,发生劳动争议,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。 劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
可以申请。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动争议申请仲裁的时效期间只有一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起计算。
员工申请劳动仲裁一般情况下是不会遭到公司报复的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳