更新时间:2022.10.13
咨询当地社保部门。当月达到退休年龄的,该月的社保一般是还要缴纳的,社保一般是隔月扣款的,要将该月的社保缴纳后,才能办理减员,如果当地规定不一样的,需要咨询当地社保部门相关操作。
公司员工不要保险要钱不可以。用人单位和劳动者参加社会保险,缴纳社会保险费是法定义务。公司不能免除自己法定的缴费义务,如果劳动者发生人身伤害构成工伤,用人单位将会产生更大的损失。
试用期公司必须给员工交社保。在试用期内的劳动者也是属于用人单位的职工,用人单位应自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记,并依法缴纳社会保险费用。
公司是可以扣员工的工资的,前提是员工违反了一定的规章制度。但是如果公司克扣员工工资,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了,是违反了一定的法律法规的,根据我国法律的相关规定,每月扣减的工资不可以超过员工的工资的百分之
公司法人不需要签订劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人,而公司法人是自然人的对称。它是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,是社会组织在
上班途中发生车祸导致了人身伤害,取决于车祸的主要责任甚至全责在不在员工本人,如果不是,即可认定为工伤,获得单位提供的工伤保险待遇,还可向事故的另一方要求侵权损害赔偿。
员工和公司解除劳动合同一般是不需要赔公司钱的。根据法律规定,员工可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,如果用人单位存在过错则不受三十天限制,并可以要求经济补偿。但是如果员工违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的,则需要向用人单
母、子公司间派遣员工员工不同意,那就不能派遣。母、子公司属于不同的企业,而企业派遣职工到其他单位工作,是属于变更劳动内容的行为,需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的,有权拒绝。