劳动合同法适用的情形有哪些？

劳动合同法用人单位解除劳动合同有以下情形：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位

法定解除劳动关系的情形： 1、双方合意解除劳动关系; 2、过失性、非过失辞退; 3、裁员和辞职; 4、主动提出解除劳动合同; 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

在下列情况下解约属于公司合法解除劳动合同：劳动者未通过试用期考核的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或劳动者被依法追究刑事责任的等。

劳动合同终止情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。

可撤销合同的适用情形，2021年实施的《民法典》第一百四十七条至一百五十一条作出了规定，具体如下： 1、订立合同时存在重大误解； 2、以欺诈、胁迫的手段，使他人违背真实意思表示签订合同； 3、订立合同时，他人陷入危困状态，造成订立的合同显失

有重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危五种情形。合同一旦双方签订就受到法律的保护跟约束，有些人签订了合同，但对合同内容不太满意打算撤销它。合同是能够撤销，只要能符合撤销的相关情形，这几种情形分别是重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危

无效合同的适用情形有： 1、无民事行为能力人订立的合同； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示订立的合同； 3、违背公序良俗或者违法的合同； 4、意思表示不真实的合同。

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

不适用合同履行的情形有： 1、不能履行。不能履行，使合同失去目标和意义，应当消除，而不是强制履行； 2、债务目标不适合强制履行或者履行成本过高。所谓债务目标不适合强制履行，是指债务的性质不适合强制履行，如委托合同、技术开发合同、表演合同、出

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公务员、农村劳动者、现役军人以及家庭保姆不适用于劳动合同法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

在试用期中，除劳动者有以下情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 1、被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。