更新时间:2022.06.25
用人单位克扣劳动者工资的,需要先分析扣费中是否存在缺乏事实和法律依据的情形。如果是没有事实和法律依据的克扣工资,即严重侵害了劳动者的合法权益,属于用人单位未及时足额支付劳动报酬,此时劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起
对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
如果劳务派遣公司随意克扣劳动者的工资,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,责令其加付赔偿金。
解决方式有以下几种: 1、找用人单位的老板,进行协商解决。 2、可以选择以下方式进行投诉: (1)拨打劳动保障热线12333投诉,投诉时需要提供本人的身份证号码、姓名; (2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。 3、申请
老板克扣工资可以去当地的劳动行政部门投诉,投诉后劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位在限期内没有支付工资的,则会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对于克扣工资的处罚如下:1、支付劳动者应得的工资,经济补偿金;2、支付上述项总和的1至5倍的赔偿金;3、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。当用人单位克扣工资时,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责
向劳动保障部门投诉。公司克扣工资,员工可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,对公司的克扣行为进行调查,假如公司确实是无理由克扣,监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。
公司克扣拖欠工资,但最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据相关法律的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出
无故克扣工资的赔偿如下: 1、支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金; 2、支付劳动者应得的工资,经济补偿金; 3、支付一到五倍的赔偿金。 克扣工资举报的方式如下: 1、到劳动行政部门举报; 2、也可以直接申请仲裁; 3、如果对仲裁
试用期被辞退克扣工资的,劳动者可以通过以下方法讨要工资和赔偿:与用人单位协商;向工会求助;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门投诉;直接向人民法院请求支付令;其他。
没签合同老板存在违法行为,你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。未签劳动合同,你可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位支付双倍工资经济补偿;如果老板扣工资是违法的,有权要求单位支付经济补偿。
单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决