更新时间:2022.08.26
离职拖欠工资可以要求赔偿。因为拖欠工资属于违法行为,由此导致的劳动者辞职的,可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关,一般是工作一年赔偿一个月工资。
劳动者被拖欠工资,如果向劳动行政部门投诉,责令单位限期支付后单位仍然不付的,能要求赔偿。赔偿数额是按应付工资的百分之五十至百分之一百的标准来计算的。
可以。依据国家相关法律法规的规定,用人单位拖欠工资几天的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求支付赔偿。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。
无论工资拖欠几天都不可要求赔偿,用人单位只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放,则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。
公司与员工首次签订或续签合同时,超过一个月不满一年之内未签订合同,这种情况公司做法违法,员工可以主张双倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工
可以要求经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
在二审工资纠纷时,当事人能要求对方赔偿,因为《民事诉讼法》的规定,诉讼的原告可以变更诉讼请求,但是提出的时间一般是在案件受理后,法庭辩论结束前。
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的,《公司不发工资条违法吗劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有
合同违约可以要求赔偿双倍定金,只要是收受定金一方违反合同约定,导致合同目的不能实现,可以要求其赔偿双倍定金。根据我国相关法律规定,收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。