订立合同的形式有哪些

订立劳动合同的形式有订立书面劳动合同和订立口头劳动合同。建立正式劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资；建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。

当事人订立合同，既可以采用书面形式也可以采用口头形式或者其他形式。

合同订立的形式包括： 1、口头形式，以口头形式订立合同，可以简化手续、方便交易提高效益，但其缺点是发生合同纠纷时难以取证，不易分清责任； 2、书面形式，合同书以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件，都是合同的书面形式的具体表现；

合同的签订形式主要包括：口头形式、书面形式以及合同签订的其他法定形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式；以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

合同订立的主要形式包括书面形式、口头形式和其他形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

《劳动合同法》规定劳动合同的订立形式有书面形式和口头形式两种。除非全日制用工等特殊情形以外，劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，用人单位应当每月支付两倍工资给劳动者，但最多不超过十一个月。

保险合同订立的书面形式有投保单、保险单和保险凭证等。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。当事人订立保险合同的，应当采用书面形式。

合同订立的形式有书面形式、口头形式、其他形式。合同的订立只要不违反法律和行政法规的强制性规定，且意思表示真实的，无论采用的是何种形式合同都是有效的，但是法律另有规定的除外。

合同订立的形式有： 1、合同书、信件、电报、电传、传真等书面形式； 2、口头形式； 3、其他形式； 4、法律有规定或者当事人有约定的，按其规定或约定处理。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口

合同形式，是指当事人合意的外在表现形式，是合同内容的载体。 合同形式包括书面形式、口头形式或者其他形式；法律，行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应该采用特定形式。 口头形式是指当事人双方用对话方式表达相互之间达成的协议。当事人在使用

合同的订立方式有书面形式、口头形式和其他形式。事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章

可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

订立合同能采取口头形式、书面形式或其他形式。合同的形式反映着当事人双方一致同意的合同内容，是当事人双方意思表示一致的外在表现；通过合同的形式可以证明合同的客观存在，合同的内容方为他人所知晓。