法律对居间合同的规定

对，依我国法律规定，依法成立的合同受法律保护，仅对当事人具有法律约束力。

撤销时效是一年。有下列情形之一的，撤销权消灭： (一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权; (二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。

双方签订的居间合同如果符合下列条件的，受法律保护：双方均具有相应的民事行为能力；意思表示是真实的；并且合同的内容合法、合理；不违背公序良俗的。

(一)对格式条款订立的规制： 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等

居间合同是可与对方协商去解除的。 但是：只签订居间协议，未签订房屋买卖合同的话，你可以要求解除，但需要双倍返还定金，另外中介未促成房屋交易不需要支付居间费，但需要支付一定的劳务费。

法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总

最高人民法院规定的续查封的查封年限，与初始查封年限是一样的，银行存款的期限不得超过一年，动产的期限不得超过两年，不动产及其他财产权的期限不得超过三年。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

劳动合同期限是指合同的有效时间，由用人单位和劳动者协商确定。 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 （1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固

劳动合同的履行，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

监视居住规定的条件：人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住： 1、患有严重疾病、生活不能自理的； 2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； 3、系生活不能自理的人的唯一扶养人；等等。

居住权人有权按照合同约定，对他人的住宅享有占有、使用的用益物权，以满足生活居住的需要。居住权无偿设立，但是当事人另有约定的除外。

2021年1月1日生效的《民法典》第三百六十六条规定，居住权人有权按照合同约定，对他人的住宅享有占有、使用的用益物权，以满足生活居住的需要。第三百六十七条，设立居住权，当事人应当采用书面形式订立居住权合同。第三百六十八条，居住权无偿设立，但