法律对居间合同的规定

《劳动合同法》中关于支付补偿金的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同的，则赔双倍。

《民法典》对于借款合同的规定有借款合同是指借款人与贷款人经过协商一致，约定到期返还借款并支付利息的合同。借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。

现行《民法典》合同编将合同的形式分为以下几种类型： 1、口头形式； 2、书面形式，电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 2、法律规定的其他形式。

我国法律规定土地承包合同没有除斥期间。土地承包合同争议属于民事纠纷，向法院起诉适用民事诉讼时效，时效是自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年。

法律规定合同法的作用是保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设。 合同法属于民法的分支，那么它的作用也兼有民法的属性，调整社会人身财产关系，它主要是保证合同的正常运行以及给合同划定范围，让合同保持在一个权力义务对等

只有违反法律、行政法规的规定，合同才无效。如果仅是违反了地方性法规或政府规章，不能必然导致合同无效。

合同的约定不能大于法律规定。合同中约定内容在不违反法律的前提下，是具有优先的效力。但是约定的内容不能违反法律的强制性规定,如果违法那么约定是无效的。法律规定包括两种，一种是法律禁止性规定，一种是法律规范性规定，这二种法律规定都是必须要遵守的

我国法律规定，婚前同居不犯法。只有有配偶者与他人以夫妻名义同居的，才是会构成犯罪的，会构成重婚罪，其他情况同居的，虽然不受法律保护，但也不违法。

居间费用超过3%的约定只要是出于双方真实意思表示就是不违法的，法律对此没有明确的规定。对于居间的费用，可由当事人之间协商确定，没有约定或约定不明的，可达成补充协议或按照合同条款、交易习惯来确定。如果仍不能确定的，可根据居间人的劳务来合理确定

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的

对于解除合同的规定有当事人协商一致，可以解除合同。当事人约定了一方解除合同的事由的，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。在因不可抗力致使不能实现合同目的等情形下，可以请求法院解除合同。

没有法律规定必须要双休的，公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。另外，双休不属于国家法定节假日，有薪假期，是雇佣合约下的一种福利条款，保障雇员每年有一定的休息。通常的有薪假期有双休日、法定假日，以及每年的年假制度。带薪假期是大

法律对竞业限制有以下规定：单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律