更新时间:2022.03.16
订立集体劳动合同的合法程序: (1)制定集体合同草案:集体合同应由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订; (2)审议:将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议; (3)签字:集体合同草案经职工大会或
(一)订立集体合同应遵循的原则:第一,合法原则。遵守法律、法规、规章及国家有关规定。订立集体合同是一种法律行为,必须遵循合法原则。所谓合法,主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。集体合同订立程序合法,是指当事人双方在集体合同平等协商、签字
(一)制定集体合同草案:集体合同应由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。 (二)审议:将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时。由企业经营者和工会主席分别就协议草案的
签订集体合同的流程: 1、平等协商。平等协商是签订集体合同的必经程序。 2、审议。当事人双方协商形成集体合同草案文本后,应提交全体职工或职工代表大会审议。 3、签字。 4、登记。 5、公布。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立,尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
要企业职工一方与用人单位平等协商之后订立集体合同,集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
集体合同可以由工会代表企业职工一方与用人单位依法协商一致后订立,尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即
企业职工一方与用人单位可以通过平等协商来签订集体合同,首先要制定草案;然后提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;再报送劳动行政部门;劳动行政部门逾期未提出异议的,该合同即行生效。
集体合同的效力高于劳动合同的效力。签订集体合同应当注意的有:要严格履行集体合同的程序;在选择协商代表时要民主;要准确界定集体合同的主体;要充分掌握集体合同的内容;双方协商代表人数要对等;协商代表要代表本方的利益;要重点突出工资专项集体合同。
订立合同的具体要求: 1、采用书面形式为主; 2、其是双方真实意思的表示; 3、其是具有完全民事行为能力的人; 4、订立合同的内容具体明确; 5、订立是可以实现的。
签订集体劳动合同的程序: 1、企业职工一方与用人单位通过平等协商,就集体劳动合同的条款内容进行制定; 2、双方签订集体劳动合同; 3、将集体劳动合同送劳动行政部门进行合法性审查; 4、未提出异议的,集体合同即行生效。