更新时间:2022.09.23
对于个人工资中提到的伤残待遇,规定为:指工伤职工因工伤或职业病而在月平均工资前12个月内进行的。个人工资高于统筹区职工平均工资的300%以上,按统筹区职工平均工资的300%计算;统筹区职工平均工资低于60%的,按计划区职工平均工资的300%
根据2021年有效的《工伤保险条例》的规定,职工工伤十级伤残的伤残补助金为7个月的本人工资,也就是说,因本人工资的不同,工伤十级伤残的补助金也不同,还要计算工伤医疗补助金等费用。本人工资指职工工伤前12个月平均月缴费工资,本人工资的计算最高
我国的工伤保险条例对工伤三级的赔偿标准作出了明确的规定。通常情况下,会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,三级伤残的是二十个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴,二级伤残的是百分之八十的本人工资。如果伤残津贴低于最
被辞退员工的补偿标准取决于谁是被辞退的原因。劳动者被证明不符合录用条件,严重违反用人单位规章制度,严重玩忽职守或者徇私舞弊,给用人单位造成严重损害的,辞退劳动者不需要赔偿。用人单位非法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补
被依法认定为工伤的工伤职工,可以享受工伤医疗待遇。具体包括的项目有:治疗费、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费,辅助器具费等,前述费用根据国家规定的标准从工伤保险基金支付;同时单位还应当支付该工伤职工在停工留薪期内的原工资福利
我国的工伤保险条例对工伤二级的赔偿标准作出了明确的规定。通常情况下,会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,二级伤残的是二十二个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴,二级伤残的是百分之八十五的本人工资。如果伤残津贴低
矿山工伤赔偿标准包括: 1、医药费、护理费、伙食补助费、伤残津贴、住宿费、交通费以及一次性伤残补助金; 2、其中医药费是由用人单位进行全额垫付的,职工需要护理的由单位进行负责,住院期间伙食补助费按照工伤职工所在地的标准进行发放。 一、工伤认
1、一次性工伤医疗补助金标准:五级伤残为36个月的本人工资,六级伤残为33个月的本人工资,七级伤残为24个月的本人工资,八级伤残为21个月的本人工资,九级伤残为18个月的本人工资,十级伤残为15个月的本人工资。 2、工伤职工距法定退休年龄不
一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残
劳动者因工死亡的,近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一般是6个月的上年度职工月平均工资的丧葬补助金。供养亲属的抚恤金会按一定比例发给员工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。通常配偶每月会获得百分之
一般情况下,正在生产企业拆迁的补偿费用通常包括:土地、建筑物和地上附着物,以及因搬迁而发生损失的机器设备的补偿。停产停业的损失由实际情况而定,是拆迁过程中企业的实际经营损失。拆迁补偿费用一般包括:搬迁过程中的费用和搬迁中发生的停工费用、机器
用人单位对非工伤不予赔偿,只有伤者达到伤残标准,方可获得赔偿。非工伤人员,医疗费用按医保待遇报销,其余按病假支付。被害人因伤致残的,为增加生活需要所发生的必要费用和丧失劳动能力所造成的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助设备费、被扶养人生活费