更新时间:2022.06.16
我国伤残等级标准共分为一到十级,按伤残等级一次性支付伤残补助金。因工受伤一定要申请工伤认定,没有经过工伤认定的或者不认定为工伤的情况下,无法享受工伤保险待遇。
确定腰椎骨折工伤的做法如下: 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,单位应当在事故发生后一个月内申报; 2、填写人力资源和社会保障部制定的填写工伤认定申请表; 3、社会保险行政部门审查后决定是否受理; 4、社会保险行政部门应当自受理工伤认
在工厂工作时腰部扭伤也可以算是工伤。但具体情况要申请工伤认定。一般而言,职工扭伤腰的这种情况发生在工作时间和工作场所内的话,如果扭伤腰也跟工作有直接的关系,工伤认定的结果应该就是按照工伤事故处理的。
1.医药费由用人单位全额垫付2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放3.停工留薪期内需要护理的由单位负责4.住院期间伙食补助费按当地标准发放5.先申请做劳动能力鉴定,脚后跟骨折,看治疗恢复情况,一般来说十级伤残没问题,赔付金额
干活扭腰受伤,是在工作场所内,工作时间内从事跟工作相关的事项受伤的,属于工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
一般情况下,腰肌劳损不一定算是工伤。需要满足工伤认定条件的,才是工伤: 1、在工作时间和工作场所内,由于工作才受伤的; 2、在工作时间前后和工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的; 3、在工作时间和工作场所内,由于履行职
是否算工伤要看实际情况。因为是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 二、关于用工单位如何赔偿问题 (一)工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条 (一)款在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
职工的腰椎骨折,如果具有两个以上横突骨折;或者脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的,可认定为工伤九级。单位可以在职工骨折后及时为其申请工伤认定和工伤赔偿。