更新时间:2022.06.16
腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该
是否算工伤要看实际情况。因为是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 二、关于用工单位如何赔偿问题 (一)工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。
算不算工伤要看是否因工致伤。如果属工伤,你提到的以上款项都应该由用人单位承担。如果非因公致伤,住院的话,医疗费用可通过医疗保险报销大部分;如果用人单位未为员工缴纳医疗保险,你就得去找他们,或者找劳动部门申诉了。
腰椎骨折工伤认定的做法是: 1.向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报; 2.填写由人力资源和社会保障部部统一制定的工伤认定申请表; 3.社会保险行政部门审查后决定是否受理; 4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起6
腰间盘突出上班腰扭伤算工伤。因工作原因扭伤腰部,符合以下规定的,在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的,视为工伤。其他情况下腰扭伤,不能认定为工伤。 职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部
通常来说,腰扭伤是否属于工伤,取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一:1、在工作时间和工作地点里,由于工作原因出了事故受伤的;2、在工作时间前后和工作场所里,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履
我国的工伤保险条例规定,通常来说,腰扭伤是否属于工伤,取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一:1、腰扭伤是否发在工作时间和工作场所内,是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受
工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤,只是程度不同而已。在发生事故之后就一定要及时的报案,并申请认定,这样才能保到自己的权益,所以,自己的利益就一定要懂得自己保护。
腰部扭伤如果是因为工作原因造成的,是可以认定为工伤的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (
1.医药费由用人单位全额垫付2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放3.停工留薪期内需要护理的由单位负责4.住院期间伙食补助费按当地标准发放5.先申请做劳动能力鉴定,脚后跟骨折,看治疗恢复情况,一般来说十级伤残没问题,赔付金额
我国的工伤保险条例规定,上班扭伤腰是否可以被认定是工伤,不在于伤情是否严重,关键要看是否符合工伤认定的条件。工伤认定条件有:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收
劳动者长期腰肌使用过度,就会出现劳损。腰肌劳损是否算工伤,取决于是否符合以下的工伤认定条件: 1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的; 3、在
腰扭伤报工伤有多少天要以伤情严重程度为准。主治医生出具病假条。职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下,经社会保险行政部门同意,