更新时间:2022.03.14
公司破产的,根据《企业破产法》第113条规定,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定
根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从入职起每年补偿1个月工资,满半年的按一年计算,不满半年的按半年计算。另外,用人单位应提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位
需要具体情况具体分析。破产清算程序中公司财产分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务。破产公司没有按照以上顺序进行债务清偿的,债权人有权通过诉讼的途径解决。
根据我国法律规定,按照相关程序,通知并公告债权人登记债权。公司财产(非抵押物)处置顺序扣除破产费用、员工工资和安置等费用,不足偿付全部债务时由一般债权人按比例受偿。偿还债务不足部分由全体股东按照出资比例或公司章程规定分配。
企业破产倒闭后如果欠缴员工的社保的,需要以其破产财产来及时为员工补缴。企业在清偿完破产费用和共益债务后,就需要清偿拖欠的员工工资、社保等费用。
公司破产员工的赔偿应当按照其在公司工作的年限,根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行赔偿。具体为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同
用人单位被依法宣告破产的,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
公司申请破产的,在清算过程中,除支付拖欠的工资外,还应当支付职工赔偿金,以及应当计入职工个人账户的职工工资、医疗费、伤残抚恤费、基本养老保险费、医疗保险费,法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。在清算过程中,企业应当向职工支付的工资、奖
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
企业倒闭破产之后破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;其他员工的社保自然无法继续缴纳,养老保险和医疗保险可以个人缴纳。
需要具体情况具体分析。破产清算程序中公司财产分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务。破产公司没有按照以上顺序进行债务清偿的,债权人有权通过诉讼的途径解决。
公司倒闭了,欠的工资以公司财产偿还。公司解散后应依法成立清算组,对公司债务进行处理,以公司财产分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款。剩余财产对股东进行分配。
依法律规定,企业破产后,在债务偿还前,要先从公司的财产中除去破产费用,剩余的财产再来偿还债务。 当企业破产后的资产不足以偿还所有的费用时,可以按比例,优先偿还破产费用。在我国有限公司在破产时,应优先赔偿公司员工的工资、医疗、伤残补助等劳动者