更新时间:2021.11.03
签合同提前辞职了是否需要赔偿违约金要看情况。 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得
签合同提前辞职了是否需要赔偿违约金要看情况。 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得
劳动者在劳动合同未到期时辞职,如果违反了关于服务期的约定,要按约定支付违约金;辞职后违法了关于竞业限制的约定,给单位造成损失的,也要支付违约金;但除上述情形外,一般不需要支付违约金。
劳动者在劳动合同未到期时依法提出辞职的,一般不需要支付违约金。但如果违反了服务期的约定或者违背了竞业限制的约定,给公司带来损失的,则要按约定去支付违约金。
合同未到期员工辞职需不需要赔偿违约金,根据情况而定: 1、如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的,只需提前30日书面告知公司即可; 2、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约
劳动者按规定辞职,不需要承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同未到期辞职是否需要支付违约金,需要具体分析。员工只要离职符合法律规定,即使在合同期内辞职,也不需要支付违约金。具体如下:1、合同未到期,员工若是与通过与用人单位协商一致辞职的,不需要支付违约金;2、合同未到期,若员工按照离职程序,提前3
劳动合同未到期提出辞职一般不需要支付违约金,除非劳动者存在以下两种情况之一: 1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、合同针对商业秘密约定了竞业限制,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定
合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同
劳动合同未到期提前解约的赔偿标准如下: 1、合同未到期,如果单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金; 2、经济补偿一般是按照劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满
公司提前解除劳动合同违约赔偿标准如下: (1)用人单位提前解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金; (2)每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资; (3)如果属于非法解除,应
租房合同未到期提前解约赔偿如下: 1、违约金由双方协商确定。虽然没有数额限制,但一般限于双方可以预测的一方违约造成的损失; 2、一方违约后,当守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金低于实际损失,守约方可以起诉法院要求增加违约金。相
需要,合同未到期正式员工应提前 30天正式提出书面辞职报告,30天后劳动关系解除,试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告,3天后解除劳动关系;离职后用人单位应支付相应员工工资(不需要赔偿),否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。