更新时间:2021.11.03
年终奖5000的个人应缴所得税计算包括两种情况: 1、如果发放当月工资薪金所得高于或等于规定的费用扣除额的,即高于5000元的,应纳税的收入额为所取得的年终奖,适用公式为:应纳税额等于雇员当月取得全年一次性奖金乘以适用税率,再减去速算扣除数
处于试用期的劳动者不一定有年终奖,因为《劳动合同法》,只规定了试用期的基本工资是必须发放的,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,但是年终奖是各单位根据本单位的
年底双薪不能算是年终奖。年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。而年终奖是用人单位根据员工的表现给予的奖励。
公司裁员,若没有违法辞退情形的,应该支付员工经济补偿,经济补偿按职工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资;符合用人单位规定的领取年终奖的条件的,应当给予劳动者年终奖。
离职员工一般是没有年终奖的。年终奖并不属于公司必须要发放的,公司只需要按时发放劳动报酬即可。对于年终奖这种福利来说,发放权在公司手上,而公司不可能会对一个离职的人发放年终奖的。
职工病假年终奖金发放的要求和方式由用人单位的规章制度,以及签订的劳动合同来确定。可以与用人单位进行协商,若请病假的职工满足发放年终奖的条件的,用人单位应支付。
一、公积金基数不算年终奖,职工住房公积金由两部分组成:一是职工个人每月按规定从工资中扣缴存部分;二是单位每月按规定为职工缴存部分,两部分归职工个人所有。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年月平均工资分别乖以职工住房公积金缴存比例和单位住
13薪年终奖的区别在于奖励的多少,13薪是年底的最后一个发放一个月的工资,而年终奖是,总结你全年下来的综合考核来发放的,成绩越好给的越多。13薪具有激励性和凝聚力,让更多的人员来本公司工作,好增加公司的业务,壮大公司。
员工被辞退,用人单位规章制度规定要扣年终奖的,年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但劳动者辞职,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
员工如果在年前离职的,一般不符合领取年终奖的条件。年终奖并不属于公司必须要发放的,公司只需要按时发放劳动报酬即可。对于年终奖这种福利来说,发放权在公司手上,而公司一般不会对不符合条件的离职人员发放年终奖。