更新时间:2022.06.25
拿不到。旷工属于严重违反单位规章,辞退没补偿金;但旷工时间较短,尚未达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同时间,不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位解除合同违法。劳动者主张继续履行合同的,用人单位应当继续履行合同。劳
员工被公司辞退的,如果是因为《劳动合同法》第三十九条的原因辞退员工的,那么没有补偿。如果不是的,那么用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
被公司无过错性辞退的,劳动者可以通过协商、申请仲裁、起诉等方式来要求经济补偿,而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年由单位支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位支付半月的工资给劳动者。
没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定: 一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。 二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。 三、劳动合同到
被辞退能要经济补偿,但前提是不存在可以被辞退的情形。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
不一定。没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定: 一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。 二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。 三、劳
被公司辞退的经济补偿金的算法:如果公司应当向劳动者支付经济补偿的,则按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付给劳动者半个月的工资。
试用期没签合同被辞退如果劳动者不存在过失的有补偿。试用期不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除合同,并且无需支付经济补偿。
离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。
没签合同辞职没有经济补偿,劳动者无法定过失用人单位动议协商解除劳动合同的,应当支付经济补偿,同时劳动者可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资。