更新时间:2022.06.23
工伤受伤期间辞职了可以要求公司赔偿,公司拒不赔偿的可以去法院起诉。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作
给公司造成重大损失被辞退合法。员工给公司造成损失的由员工向公司赔偿经济损失,公司可以从员工的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。造成重大损害的,公司可以单方解除劳动合同。
公司员工被辞退的情况下,肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》
如果用人单位在试用期违法辞退员工,要付赔偿金,赔偿标准是按经济补偿标准的双倍来算的;如果是无过错辞退员工的,则不需要支付赔偿金;如果是无过错辞退员工的,则只需要支付补偿金,按员工在单位的工作时间,每满一年支付一个月的工资。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在下列情况下,单位辞退员工要给予双倍的补偿金来作为赔偿: 1、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内辞退员工,且该员工无过错的; 2、辞退无过错的、在孕期、产期、哺乳期内的员工; 3、无过错的员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
用人单位违反劳动法规定,无故辞退员工,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 经济补偿金的支付标准是按照2倍的经济补偿金标准支付。经济补偿金
被侵权人一般不可以要求双倍赔偿,因为侵权损害赔偿一般适用填平规则,即侵权人所赔偿的数额一般等于给被侵权人造成的实际损失。但如果是经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求
公司经营不善需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况; 听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,并优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与
一般员工主动提出离职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
劳动者在试用期内,若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作,那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由; 单方面合法解除劳动合同,且无需支付赔偿。若公司违法解除与劳动者的劳动合同,那么需要支付经济赔偿金。