更新时间:2022.10.24
竞业禁止协议未约定补偿是有效的。当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。根据
竞业限制协议没有约定补偿金,但依法约定了其他条款,且用人单位与劳动者协商一致的,该协议有效。单位与劳动者可以补充关于补偿金的条款或者依法重新签约。
竞业限制协议未约定补偿的无效。竞业限制协议未约定补偿但劳动者履行竞业限制义务的,有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿,劳动者没有履行义务的必要性,可以要求解除竞业限制协议。
用人单位未支付补偿金的竞业限制协议无效,劳动者可以解除竞业限制协议,不遵守竞业限制义务。但劳动者已经履行竞业限制义务的,有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿数额由用人单位与劳动者协商确定。
对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力。 另外,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或
如果竞业限制协议中约定用人单位不需要支付经济补偿的,无效。如果协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,但劳动者履行了竞业限制义务,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来按月支付补偿金。
竞业限制没约定补偿金,但基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿
未约定补偿金,竞业限制并非天然无效,双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁,其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。