更新时间:2021.11.04
员工在怀孕期间公司一般是不可以辞退员工的,但是员工具有在试用期间被证明不符合公司的录用条件;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害等情形的则除外。
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条
孕期职工被单位单方面辞退,有权申请以下赔偿。1、违法解除劳动关系赔偿金,其数额为相当于2倍的经济补偿金。计算方式为当事人工作年限乘以离职前12月的平均工资再乘以2倍,具体可参见《劳动合同法》第42、47、87条;2、当事人怀孕、产期、哺乳期
怀孕女职工和公司存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的,女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,按照半年计算。 怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的,公司可
孕期公司辞退员工赔偿标准如下: (1)怀孕期间被辞退,用人单位属于违法辞退员工情形,应当支付两倍的经济补偿金; (2)计算公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍; (3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿,具体如下: 1、每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、劳动者月工资高于用人单位所
公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数
怀孕期间辞退赔偿标准。孕妇怀孕期间,用人单位不得无故辞退孕妇,否则应当进行赔偿。具体标准如下:1、怀孕期间被辞退,用人单位属于违法辞退员工情形,应当支付两倍的经济补偿金;2、计算公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍;3、怀孕被
怀孕期间若公司违法辞退员工,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;在解除劳动合同后,要求用人单位一次性结清工资和赔偿。
怀孕期间公司辞退员工属于违法辞退,除过失性辞退外,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果公司辞退在怀孕期间的员工,除过失性辞退外,属于违法辞退,公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工进行支付。
在职场中,会存在以旷工为理由开除孕妇的现象。我国劳动法合同的规定,通常情况下,公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工,且不补假的现象。用人单位劝告后,仍不改,且旷工时长已超单位规章制度所规定的,怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的。在征
公司不能辞退怀孕的员工,《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并