劳动法怀孕期间辞退员工补偿

2022-04-13 1,887

普法内容

孕期职工被单位单方面辞退，有权申请以下赔偿。1、违法解除劳动关系赔偿金，其数额为相当于2倍的经济补偿金。计算方式为当事人工作年限乘以离职前12月的平均工资再乘以2倍，具体可参见《劳动合同法》第42、47、87条；2、当事人怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3、当事人工资和加班工资应一并发放。员工可获得的补偿包括上述几个方面，当事人应积极收集证据，寻求法律武器维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期间，没有严重过错，用人单位不能解除劳动合同。

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