孕期公司辞退员工赔偿标准

2022-09-30 920

普法内容

孕期公司辞退员工赔偿标准如下：（1）怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金；（2）计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；（3）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。辞退怎么申请赔偿辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。

《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

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