更新时间:2022.06.15
劳务派遣的相关规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;劳务派遣单位派遣劳动者应当与称用工单位订立劳务派遣协议;劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;其他。
(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成 (2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。 (3)劳动合同一般有试用期限的规定。 (4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。 (5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的
劳动合同的法律特征:劳动合同履行中的从属性和非强制性;劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程;劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成;劳动合同权利义务的延续性;劳动合同的标的是劳动者的劳动行为;其他。
劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征: 1、主体具有特定性。 一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织
劳动合同的法律特征: (1)劳动合同主体具有特定性; (2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性; (3)劳动客体具有单一性,即劳动行为; (4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性; (5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
债务承担有以下法律特征: 1、合同内容未发生变化,仅合同主体发生变化。 2、债务承担建立在原生债权债务关系合法有效的基础之上。 3、承担人所承担的债务具有可转让性。 4、必须有债务承担合同。
劳动法律关系特征: 1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。 2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
赡养义务法律特征是: 1、后赡养义务产生于养父母与养子女收养关系解除之后,这是后赡养义务的时间特征,也是后赡养义务区别于赡养义务的形式特征之一。 2、后赡养义务的主体是经养父母抚养的成年子女。 3、后赡养义务的对象是缺乏劳动能力又缺乏生活来
债务转让的法律特征有:债务是具有可转移性的,债务转让必须取得债权人的同意,债务人要转让其部分或者全部债务的,应当与对方签订相应的转让协议,债务转让的,其从权利也一并转让。
劳务派遣有以下规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限;劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动;其他。
劳务派遣的形式有这些: 1、完全派遣,用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务派遣公司; 2、转移派遣,,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给劳务派遣公司; 3、减