更新时间:2022.03.25
签了合同,违约金由合同当事人自行约定,但约定的数额不能超过实际损失的百分之三十。如果违约金过高或过低,当事人可以通过诉讼或者申请仲裁的方式请求适当地降低或提高。
如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。
不得超过所遭受损失的百分之三十。如果约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
法律并没有明确规定违约金的数额,一般当事人对于商铺违约金的数额可以进行约定。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第一款、第二款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产
若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金。违约金计算方式:未履行期限/服务期*培训费用。除此之外,劳动者合法解除劳动合同的,无需支付违约金。
违约金的排查表组要根据违约所造成的损失来考虑,是有当事人自己协商确定的,法律鬼畜没有明确的标准规定,当事人可以自行约定其违约金的数额或者计算方法。但是约定的违约金应当适宜,最好不要过分高于其损失也不要过分低于其损失。
违约金,是指由当事人通过协商预先确定的在违约发生后作出的独立于履行行为以外的给付。违约金的约定虽然由当事人自由约定,但这种自由不是绝对的,而是受限制的。违约金可分为以下三种:法定违约金;约定违约金;混合违约金。
违约金比例上限一般是实际损失的30%。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,约定的违约金不能过分高于造成的损失。违约金过高的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
辞职违约金一般是:未履行期限/服务期×培训费用。若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金。除了保密义务和竞业限制可以约定违约金以外,其他情形下劳动者正常辞职是不需要支付违约金的。
合同违约金最高是:实际损失的百分之三十。违约金的支付数额根据合同约定与实际违约情况确定,应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失,不得约定与原来的损失不相称的违约金数额。约定的违约金过分高于实际损失的,当事人可以请求人民法院予以减少。