更新时间:2022.06.09
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同被辞退,劳动者可以要求双倍工资赔偿,用人单位违法解除劳动合同的,还可主张继续履行合同或者按劳动合同法八十七条要求用人单位支付赔偿金。
不续签劳动合同是否有经济补偿的相关规定: 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿; 2、如果员工不续签,要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行
固定期限的劳动合同到期,如果用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 如果劳动者不续签,又细分为两种情况: 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。 2、如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签
劳动合同期满未续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
没有签劳动合同的维权办法:劳动者可以与单位协商,催告单位及时与本人签订书面的劳动合同;单位超过一个月仍然不签的,则劳动者可以通过申请调解、向劳动局举报、申请仲裁等方式来要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。
合同到期不续签,离职有补偿金的。如果不给可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要,如果还不支付的,可申请法院强制执行。根据劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补
签劳动合同被辞退: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。
劳动合同如果超过规定的期限没签,离职是有赔偿的。用人单位需要在用工之日起的第二个月内每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿,双倍工资计算至劳动者的实际离职之日止,但是最多不能超过十一个月的双倍工资。