更新时间:2022.04.27
劳动纠纷问题处理方法:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷调解程序: 1、当事人向当地仲裁委申请,申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本; 2、调解委员会在收到调解申请后,进行审查,符合条件的受理并通知当事人; 3、就争议双方当事人争议的事实进行调解。
合同纠纷,是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷起诉流程如下: 1、向法院提起民事诉讼,提交起诉状和证据财产。 2、由法院决定是否受理。 3、法院决定受理的,再开庭审理。 4、进行法庭调查和辩论
申请人遇到拆迁行为可以提出行政复议申请。针对不同的事由,被拆迁人作为原告的,可以采取起诉手段,运用法律的武器保障自己的合法权益;拆迁人作为原告的,可以依法申请人民法院先予执行或强制执行。
针对合同纠纷,解决问题可以通过以下方式进行: 1、协商解决; 2、通过第三者调解解决; 3、申请仲裁:不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的,可以按照协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼途径解决:
医疗纠纷法律业务的办理是: 1、律师或法律服务工作者可与患者订立委托协议书; 2、可代表患者参与协商、调解或者诉讼等流程; 3、可积极收集相关的病情、医疗等证据并可以申请医疗事故鉴定。
根据我国《民法典》有关规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。诉讼时效期从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。 诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求
公司债务纠纷的处理方式,由公司、公司股东与债权人协商处理,公司以其全部财产来承担,股东以认缴的出资额或认购的股份为限承担。如果协商不成的,可以通过诉讼或者仲裁来处理。
不当得利的纠纷问题,当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式处理,如果当事人要提起诉讼,可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。