更新时间:2022.12.17
委托合同的期限可以有委托人与受托人进行约定,没有具体的期限。受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的,应当经委托人同意。受托人也应当亲自处理委托事务。
合同未约定履行期限合法有效,没有约定履行期限或履行期限约定不明确的可由双方当事人协商达成补充协议,无法达成补充协议的可按合同有关条款或交易习惯确定履行期限。
保证合同是要式合同。要式合同是指必须对合同的形式有特殊要求的合同。而保证合同可以由当事人采用书面形式来单独订立,或者在主债权债务合同中订立保证条款。
合同没有约定期限的合同只要符合一定条件就是成立的。具体条件包括:订立合同需存在双方或多方当事人,就合同主要条款达成合意。合同没有约定期限的,当事人可以在合同成立后达成补充协议。
抵押合同不需要约定抵押期限。这是因为抵押权人对担保物取得了担保物权,也就是说,抵押权是一种担保物权。基于物权永久性的特点和担保合同属于从合同的性质,民法典规定,抵押权与其担保的债权同时存在,债权消灭的,抵押权也消灭。
看情况。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
抵押合同不需要约定担保期限。抵押权的存续期间为主债权的诉讼时效,如果抵押权人未在主债权诉讼时效内行使其抵押权的,则人民法院不再保护。所以没有约定担保期限的必要。
抵押合同不需要约定期限。 根据2021年实施的《民法典》第三百九十三条规定,有下列情形之一的,担保物权消灭: (一)主债权消灭; (二)担保物权实现; (三)债权人放弃担保物权; (四)法律规定担保物权消灭的其他情形。 第三百九十四条规定,
合同是必须要约定履行期限。合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (1)当事人的姓名或者名称和住所; (2)标的; (3)数量; (4)质量; (5)价款或者报酬; (6)履行期限、地点和方式; (7)违约责任; (8)解决争议的方法。
固定期限劳动合同到期需要赔偿。固定期劳动合同到期不续签的是要给员工补偿金。固定期限劳动合同到期后劳动关系终止,用人单位需要支付劳动者经济补偿。 固定期限劳动合同到期之后的处理方式,具体如下: 1、用人单位与劳动者可以协商决定续签劳动合同;
保证合同必须书面形式,才为要式合同。保证合同是指保证人与债权人在主债务人不履行债务时,由保证人承担保证债务的协议。在担保合同中,只有担保人承担债务,债权人不承担平等支付义务,因此是单一合同。在担保合同中,担保人对债权人承担担保债务,债权人不
无固定期限合同属于长期合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当订立无固定期限劳动合同:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休