更新时间:2022.12.24
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同,否则需要给予双倍赔偿: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似
辅警不是正式的公职人员,但也签订了劳动合同或者聘用合同,开除辅警需要有正当的理由。因此只有在符合《劳动合同法》第三十九条的情形时,用人单位可以单方面解除劳动合同。
1、重大原则问题不同中央保持一致,严重者开除党籍; 2、公开发表坚持资产阶级自由化立场等,开除党籍; 3、诋毁污蔑英雄模范,严重者开除党籍等等。
在下列情况下,单位辞退员工要给予双倍的补偿金来作为赔偿: 1、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内辞退员工,且该员工无过错的; 2、辞退无过错的、在孕期、产期、哺乳期内的员工; 3、无过错的员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
如果是劳动者有过失的行为,用人单位可以单方面解除劳动合同;如果是协商一致,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规
交强险赔偿的情况是除了四种不能赔偿的情况,其他都可以进行赔偿,以下情况下保险公司不用先行垫付和赔偿损失: 1.因受害人故意造成的交通事故的损失; 2.被保险人所有的财产及被保险机动车上的财产遭受的损失; 3.被保险机动车发生交通事故,致使受
单位不能通过裁员或无过错辞退的方式来辞退员工的情况包括: 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的; 3、劳动者因工伤还处在治疗期; 4、怀孕的; 5、工作了15年以上,且不满五年就退休
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果不影响受害者工作的,就可以赔。如果受害者是长期没有收入的,也可以不用赔付误工费。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。
误工费在受害人没有工作收入或者人身损害没有造成其工作收入受影响的情况下是不予赔偿的。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工
公司在自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的情况下开除员工,该员工能拿到双份工资。 根据《劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之