更新时间:2022.02.10
裁减人员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。裁减人员的优先留用指的是用人单位裁减人员时,应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者
企业法定代表人有年龄限制。法律没有规定企业法定代表人的年龄上限,但规定了企业法定代表人的年龄下限,即年满18周岁。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》,18岁以上的自然人是成年人。成年人是完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为
企业安排员工加班有时间限制。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。根据《中华人民共和国劳
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
减刑的限制如下: 1、判处管制、拘役、有期徒刑的,不得少于原刑期的一半; 2、判处无期徒刑的,不得少于十三年; 3、人民法院对限制减刑的死刑缓刑犯罪分子,缓刑期满后依法减为无期徒刑的,不得少于二十五年,缓刑期满后依法减为二十五年。 被判处管
在我国企业裁减人员不需要给代通知金,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
企业改制的法律性质及对劳动关系的影响是,企业改制前所签订的未到期的劳动合同,在改制后应继续履行,改制后的企业不得借口改制否认原合同的有效性。用人单位与劳动者的主体地位将更加明确,不同的利益需求会在劳动关系上反映出来。
以下六种人员,经济性裁员时不得裁剪。分别为:1、职业病病人在医学观察期间的;2、在本单位患职业病并且丧失劳动能力的;3、因工作患病,在规定的治疗期内的;4、女职工在孕期或者哺乳期的;5、工作满十五年,距退休年龄不足五年的;6、法律规定的其他
与军人结婚的限制性条件: (1)按照法定结婚年龄结婚,不能过早结婚。 (2)配偶必须符合军队的有关规定和要求。 (3)战士一律不得在部队内部和驻地找对象志愿兵原则上也不得在部队内部和驻地找对象,但个别回原籍找对象确有困难的孤儿、因公致残的人
1,在试用期间被证明不符合录用条件的。 2,严重违反用人单位的规章制度的。 3,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5,被依法追究刑事责任的,等等。