公司改制后工龄如何计算-买断工龄问题在线咨询-法师兄

行动指南

改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《劳动合同法实施条例》第10条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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如何制定公司改制计划
制定公司改制计划如下： 1、要详细调查公司的生产经营、资产负债等具体情况，预测企业的发展前景； 2、采取多种形式宣传发动企业改制的必要性和紧迫性； 3、要制定改制方案，企业改制方案需经职工代表大会或职工大会审议通过，也可以由多数职工代表或多

2022.05.11 348
被调到子公司工龄如何计算
被调到子公司工龄按照员工的社保缴费年限计算，因为职工因为工作原因被调动的，不影响工龄的计算和累计，要连续计算，应当把在原用人单位的工作年限合并计算得出员工的工龄。

2020.08.08 537
12月工龄如何计算公式
12月工龄的计算公式是自劳动者以其工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间之日起算。在计算劳动者的工龄时，该劳动者在本单位的工作时间同样按照上述方法计算，本单位的工龄计算在一般工龄之内。

2020.09.07 195

专业问答

工龄计算公式如何算
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算

2023-03-29 15,340
企业改制后员工工龄工资的计算方法
赔偿工龄工资，应该指的是经济补偿，按一年工龄合一个月工资的标准补偿，不满一年的，六个月及以上按一个月工资标准，六个月以下的按半个月工资标准。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1．凡经企业管理机关

2022-04-08 15,340
如何计算公司重新签订合同后的工龄
1、劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生

2022-11-14 15,340
公司改制后的工龄怎么算呢,怎么规定的
改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2023-02-03 15,340

法律短视频

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党员的党龄如何计算
党员党龄计算方法具体如下：党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。预备

8,164 2022.04.12
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公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

2,827 2023.01.28
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公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,356 2022.04.15