更新时间:2022.06.19
无效合同,是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。根据法律规定,有下列情形之一的,可认定合同或者部分合同条款无效: (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同; (2)恶意串通,并
土地划拨的情况是: 各级国家权力机关、行政机关、审判和检察机关需要用地的; 军事机关和军用设施需要用地的; 城市基础设施用地和城市公益事业需要用地的; 国家重点扶持的能源、交通、水利等项目需要用地的。
为了公共利益的需要,有下列情形之一,确需征收农民集体所有的土地的,可以依法实施征收: (一)军事和外交需要用地的; (二)由政府组织实施的能源、交通、水利、通信、邮政等基础设施建设需要用地的; (三)由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、
承包人可以解除合同的情形有: 1、发包人未按期限支付工程款的情形; 2、发包人提供的生产材料质量不达标的情形; 3、不履行合同约定,导致承包人无法正常进行施工的情形。 承包人是指被发包人接受的具有工程施工承包主体资格的当事人以及取得该当事人
承包经营收入不是工资,不计入经济补偿金。 承包收入包括经营成本、承包期间的留利等,是经营性收入,因经营风险而具有不确定性。而工资等劳动报酬是劳动者付出劳动的代价,计入企业的经营成本,和企业的经营风险无关。因此,承包经营收入和支付劳动者的工资
企业在这样的情况下可以解除劳动合同: 1、劳动者被依法追究刑事责任的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
下列情形可以依法解除与开发商签订的购房合同:双方协商一致;开发商一房二卖;开发商不能按期交房;开发商将已售房屋私自抵押;开发商隐瞒房屋真实情况;开发商交付房屋不符合要求;开发商迟延履行主要义务。
劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,患病或者负伤,在规定的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期内的以及法律规定的其他情形时,用人单位不可以解除、终止劳动合同。
用人单位在下列情况下不能以裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
劳动者可以解除合同而且不违约的情形:劳动者未与用人单位签订服务期合同,且用人单位有未及时足额支付劳动报酬的,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为时,可以依法解除劳动合同。
通常情况下,用人单位在与劳动者协商一致时,可解除劳动合同。根据法律的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社
在下列情况下劳动者可以单方面解除劳动合同:被拖欠劳动报酬的;单位没有按规定为其缴纳各项社保费用的;或者因单位的欺诈、胁迫等行为使劳动合同无效的等。
被派遣劳动者解除劳动合同的方法:与劳务派遣单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除,在试用期内提前三日通知;劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者单方面解除。