更新时间:2022.08.03
不可以。国家规定产假90天,是为了保证产妇恢复身体健,因此,休产假不能提前或推后。不可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天,其中产前作假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。所谓
怀孕期间想离婚的需要通过协议离婚的方式或者由女方提出离婚诉讼的方式离婚。因为法律规定,般在女方怀孕期间男方是不得提出离婚的,但法院认为确有必要受理男方诉讼请求的情况除外,这种情况法院会受理男方的离婚诉讼。 如果是协议离婚的,需要双方都同意离
孕期请假属于产前检查或者产前假的,不算病假或者事假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
如果怀孕期间女方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕,男方提出离婚的,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期间离婚的目的。
孕期请病假工资按照工龄计算。工龄不满2年者,病假工资为本人工资60%;工龄已满2年不满4年者,病假工资为本人工资70%;工龄已满4年不满6年者,病假工资为本人工资80%;工龄已满6年不满8年者,病假工资为本人工资90%;工龄已满8年及以上者
司不交保险,职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等,去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求赔偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银
按照国家相关法律的规定,女职员怀孕的可以有九十八天的产假。如果是难产的,可以多申请十五天的假期。如果是生双胞胎的,多一胎就多是五天的产假。在产假期间女职员的公司是照发的,而且公司不能够以此辞退员工。
女方怀孕期间离婚协议应该包含以下内容:双方基本信息;登记离婚是双方当事人的真实意思的表示;子女情况、抚养权归属、抚养费的约定、支付方式、探视权的约定;共同财产的分割,归各方的数量和价值并附清单;共同债权、债务的享有和清偿责任等。
怀孕期间离婚起诉书书写要点: 一、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示; 二、子女出生后子女与何方共同生活,未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用、支付的方式及期限; 三、共同财产的分割(归各方的数量和价值并附清单); 四、共同债权、
怀孕期间离婚协议书的撰写方式是: 1、写明夫妻的姓名、职业等基本情况信息; 2、写明双方协议离婚的事实和理由; 3、写明双方自愿离婚的意思表示、财产以及债务处理及子女出生后抚养权分配等事项协商一致的意见。
女方怀孕的离婚协议书的书写如下: 1、女方的个人信息,包括姓名、性别、民族和身份证号码; 2、男方的个人信息,包括姓名和性别等信息; 3、男女双方是自愿离婚的,并且离婚请求是女方提出的; 4、双方对孩子的抚养问题达成何种约定; 5、双方还需
女方在怀孕期间书写离婚起诉书时,应包括以下的内容,包括原告和被告双方的个人基本信息;自己的诉请即判决自己与配偶离婚;写明离婚的原因,并列出相关证据;还要写明孩子的抚养权的归属和孩子抚养费的支付问题;以及离婚后夫妻间的财产分割、债务承担等问题
离婚起诉状的写法如下:1、首部:包括起诉状的名称、当事人信息(原告、被告的姓名、性别、住址、职业等);2、正文:包括诉讼请求、事实理由两个大部分,诉讼请求部分主要是起诉请求法院判令解除婚姻关系;事实理由部分可以书写离婚的理由,例如男方存在家