更新时间:2022.08.03
女职工在怀孕期间,如果没有发生先兆流产,需要保护胎儿的情况,不能总是请假,而且医院也不会给病假证明,身体不适也可以要求长达15天。女职工计划生育怀孕,经医生证明需要休息的,休息时间按照单位执行的疾病治疗规定办理。根据《女职工劳动保护特别规定
病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者,为本人工资60%; 已满2年不满4年者,为本人工资70%; 已满4年不满6年者,为本人工资80%。
女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,病假期间劳
女职工怀孕不满4个月流产的,根据医务部门的意见,给予产假15-30天,流产4个月以上的,给予产假42天。产假期间,工资照常发放。女职工怀孕不满12周的产假为15天;12周以内流产的产假为30天;16周以内流产的产假为42天。《女职工劳动保护
怀孕期间想离婚如果夫妻双方自愿离婚,协议达成一致的,可以去婚姻登记机关办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的,必须由女方起诉离婚。除非,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外,否则,男方不得提出离婚。
怀孕期间,女方想离婚的,女方可以起诉离婚的,或者与男方协议离婚,不受任何限制;一般来说,如果是男方在女方怀孕时想离婚的,法院一般不予受理,除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。
怀孕期间,想离婚的如果双方都同意离婚并且就财产分割,子女出生后的抚养权归谁都协商一致了可以到一方住所地的婚姻登记机关办理协议离婚; 如果有一方不同意离婚,或者就上述问题没有协商一致的,可以办理诉讼离婚。 但需要注意,在女方怀孕期间男方不得提
怀孕期间想离婚的需要通过协议离婚的方式或者由女方提出离婚诉讼的方式离婚。因为法律规定,一般在女方怀孕期间男方是不得提出离婚的,但法院认为有必要受理男方诉讼请求的情况除外,这种情况法院会受理男方的离婚诉讼。
怀孕期间请假,属于产前假的,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;属于保胎假或者病假的,工资不能低于当地最低工资标准的80%;属于产假的,停发工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;其他。
孕妇病假可以请2个半月。病假是指患病或者因公负伤需要治疗的,孕妇享有的应该是产假,具体如下: 1、在产前检查,哺乳假,保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的,可以按照病假待遇处理; 2、产前的假,在怀孕7个月以上,用人单位应该允许请假2个半月的假
怀孕期间,想离婚的如果双方都同意离婚并且就财产分割,子女出生后的抚养权归谁都协商一致了可以到一方住所地的婚姻登记机关办理协议离婚; 如果有一方不同意离婚,或者就上述问题没有协商一致的,可以办理诉讼离婚。 但需要注意,在女方怀孕期间男方不得提