更新时间:2022.09.14
如果是单位内部管理与使用的场地,并有管理制度与内部规于先,收取了停车费合法合理;如果是非单位内部管理的场地,而没有影响到单位的通行与管理时,单位设立收费点须有收费审批许可手续或法律(行政法规)作支撑,否则属于乱收费。
公司向员工收取保证金不合理更不合法。我国法律明确禁止单位以任何形式向劳动者收取财物,如果单位违法向劳动者收取了保证金的,劳动行政部门会责令单位退还给劳动者,并且以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责
公司破产员工工资是给的,但公司破产员工工资不一定全额支付,按照破产清算结果支付。企业破产后,清算财产仍不足以支付员工工资的,不能支付全额工资。如果破产后有很多设备和工厂,全额工资很有希望。公司破产员工的工资必须支付。在任何情况下,用人单位都
公司罚员工的钱是违法的,这种行为是扣除工资,被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门责令用人单位限期支付扣除工资,限期不支付的,加上赔偿金。
不合法的,用人单位不得不缴、少缴公积金,具体如下:《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论
目前住房公积金是一种福利待遇,并不是法律上强制缴纳的。
建议申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定,具体如下: 1、数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,数额在50万元以上的,应当认定为数额较大; 2、数额巨大或者有其它严重情节的,数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒
对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题,首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定,公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的,不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同,那么属于违法行为,劳动者可以依
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的