一般协议的劳动合同三年违约怎么办？-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

签劳务合同三年违约可以追究相关的违约责任。因为实际上在劳动合同当中的话，双方当事人是不能够约定违约金条款的，但是也有一些比较特殊的情况，也就是说用人单位为劳动者提供专项培训服务，对其进行专项技术培训就可以签订，劳逸结合。

律师普法

劳动协议解除合同违约金一般由谁支付
协议解除合同违约金一般有违约者承担。

2020.06.22 72
劳动合同中的协议年限一般为多久?
法律对此劳动合同年限没有强制性规定，具体约定多少年由劳动者和用人单位协商确定。

2020.03.09 105
三方协议的服务期和劳动合同不一致可以违约吗
可以违约。签订三方协议时，一般会说好违约情形，并说明违约金的数额。所以，签订三方协议后毁约的，是否需要支付违约金，得看协议书内容。

2021.04.02 148

专业问答

劳动合同中三方协议违约金条款怎么约定
三方协议违约金条款怎么约定： “三方协议”与劳动合同不同。首先劳动合同是两方主体，是用人单位和劳动者签订的合同;“三方协议”顾名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。其次，“三方协议

2022-03-12 15,340
协议合同违约金一般怎么算
1、由双方约定协商确定，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的，最高限额不得超过对方实际损失的30%； 2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金高于或低于

2023-11-24 15,340
劳动协议解除合同违约金一般要谁支付
协议解除合同违约金一般有违约者承担。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约

2022-05-15 15,340
劳动合同一般怎么约定违约金
可以的。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违

2023-07-07 15,340

法律短视频

01:32
劳动协议算劳动合同吗
劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但

1,616 2022.05.11
01:23
协议一方违约后合同是否终止
需要注意的是，即使出现了违约行为，合同也不是自然终止的。合同是在双方行使协议解除权，或者一方行使了法定解除权之后，才会正式解除，也才会正式终止。换句话说，协议一方违约之后，合同不一定会终止，只有正式解除合同之后，合同的权利义务才会终止。但是

1,794 2022.05.11
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,652 2022.05.11

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