更新时间:2022.12.19
口头承诺一样有法律效力。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式,法律规定使用特定形式的,应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示,不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下,且当事人有证据证明
口头声明放弃继承权的,本人承认的,有法律效力。继承开始后,继承人放弃继承的,应当在遗产处理前,以书面形式作出放弃继承的表示;没有表示的,视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内,作出接受或者放弃受遗赠的表示;到期没有表示的,视为放弃
口头订立劳动合同一般来说是没有法律效力的,因为根据我国劳动合同法的相关规定,如果用人单位和个人要确定劳动关系,应当订立书面形式的劳动合同,这是为了防止在以后用人单位和个人产生劳动争议,双方可以通过书面的劳动合同里面的约定来解决双方的争议,主
符合以下条件的口头遗嘱具有法律效力:遗嘱人在危急情况下,有两个以上见证人在场见证的情况下订立的。危急情况消除后,遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的,所立的口头遗嘱无效。
公司口头辞退一般是没有法律效力的,需要用人单位出具解除劳动合同的证明。劳动者被领导口头辞退的,可以办理离职手速,并要求用人单位一次性结清劳动报酬。
借贷人和银行口头借款合同无效。银行借款合同的借款方应是企业或个人,贷款方应是国家批准的专门金融机构。借款合同必须以书面形式订立,提供保证或担保、符合国家信贷计划的要求。
《民法典》规定口头承诺符合法定有效条件就是有效的,法律规定民事法律行为可以采用书面、口头或其他形式。法定有效条件具体有:行为人意思表示真实;行为人是具有相应的民事行为能力人;承诺不得违反法律法规或公序良俗;法定其他有效条件等。
单位口头解除劳动合同是否有效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据来判断。书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件,劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”,只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局