劳动法对工伤待遇有哪些规定？-职业病赔偿问题在线咨询-法师兄

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劳动法对工伤待遇的规定是：因工伤造成员工伤残的，在工伤医疗期内用人单位应当支付相应的工资标准，享受正常的工资福利情况，另外需要按照工伤伤残鉴定标准来对赔偿，具体的赔偿情况应当根据工伤伤残鉴定的结果来进行合法的认定。

律师普法

劳动法对孕妇产前有哪些待遇规定
孕妇产前待遇的规定：用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。

2020.10.31 100
有哪些法律法规规定了工伤待遇
工伤待遇的法律规定：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；其他

2020.01.18 65
劳动法规定工伤人员工资待遇是多少
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

2020.06.28 112

专业问答

劳动法规定劳动者享有哪些待遇
劳动法规定劳动者享有的待遇： 1、劳动者有平等就业的权利： 2、劳动者有取得劳动报酬的权利： 3、劳动者享有休息休假的权利： 4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利： 5、接受职业技能培训的权利： 6

2022-03-14 15,340
劳动法有没有对工伤分别规定什么待遇的
工伤期间的待遇： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费; 2、经医疗机构出具证明，报

2022-11-03 15,340
劳动合同法对试用期劳动者待遇的规定有哪些
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。这是试用期间劳动者工资的法定最低标准。关于劳动者试用期工资，

2021-11-01 15,340
劳动XX对孕妇产前有哪些待遇规定
产前待遇规定：用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2022-08-31 15,340

法律短视频

01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,151 2022.04.17
01:22
伤残证有何待遇
伤残证的待遇如下： 1、国家对具有残疾证的残疾人的补助，有生活补贴和护理补贴； 2、生活补贴。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人，因残疾产生的额外生活支出。对象为：低保家庭内的残疾人。低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人；

2,614 2022.05.11
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

1,711 2022.05.11

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