劳动合同法规定工伤职工工伤待遇规定
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1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、医疗费、住院费、医疗费、医疗费、医疗费全额报销。经批准转到外地治疗的，所需交通、住宿费用按本企业职工因公出差标准报销。二、工伤职工住院期间，按本市职工因公出差伙食补助标准的2／3支付住院伙食补助费。3、工伤职工治疗非工伤范围疾病的，医疗费用按照现行劳动保险医疗和重疾医疗费用社会统筹的有关规定执行。4、职工因工伤或职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期间由企业指定的治疗医院提出，经企业劳动鉴定委员会确认。根据轻伤和重伤的不同情况，工伤医疗期确定为1个月至24个月。严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不得超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5、工伤职工在工伤医疗期间停止支付工资，按月支付工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月的平均月工资收入。
企业职工工伤保险试行办法第十七条
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单位职工工伤待遇规定：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付；职工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
工伤职工待遇规定如下：在造成一般伤害的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费；伤残赔偿项目、医疗费用、伤者住院期间的伙食补助、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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