更新时间:2024.02.27
债权人代位权与撤销权的区别: 1、构成要件不同; 2、目的不同,代位权的行使是为了防止债务人的财产不当减产;撤销权的行使是为了恢复债务人的财产; 3、主观过错不同,代位权中的怠于行使是客观判断债务人是否存在主观过错; 4、诉讼时效不同,代位
以下区别存在于无效婚姻与可撤销婚姻之间:无效婚姻的法定情形是当事人重婚;当事人有禁止结婚的亲属关系;当事人未到法定婚龄。可撤销婚姻的法定情形是因胁迫结婚和患有重大疾病结婚前未如实告知。及其他不同的地方。
合同签订一年后可以解除或撤销。根据法律规定,当事人可以协商一致解除合同,或者在出现约定解除事由、法定解除事由时单方面解除合同。对于存在撤销事由的合同可以撤销,但要自知道或者应当知道撤销权事由之日起一年内行使,自债务人的行为发生之日起5年内没
《民法典》规定已解除的合同是不能再撤销的,合同解除后,双方的权利义务关系也解除。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
合同签订一年后能解除或撤销。根据法律规定,当事人可以协商一致解除合同,或者在出现约定解除事由、法定解除事由时单方面解除合同。对于存在撤销事由的合同可以撤销,但要自知道或者应当知道撤销权事由之日起一年内行使,自债务人的行为发生之日起5年内没有
劳动合同解除与终止的区别在于,劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实或约定的条件成就时,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,如劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养
终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。 劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 具体而言,劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同,劳动合同解除与劳动合
解除劳动合同证明书和离职证明书的区别如下: 1、出具的主体不同:离职证明是劳动者主动向用人单位开具的;解除劳动合同证明书的出具是用人单位法定的义务; 2、出具的时机不同:离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具
劳动合同的解除和终止是有区别的。用人单位需要出具的证明文件不同,且法定的情形也不同。例如解约的情形包括双方协商一致解除、用人单位辞退劳动者等;而终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金等。
劳动合同的解除是劳动合同终止的一种形式,二者的区别在于是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同解除是指在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前,因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形,一方或双方作出意思表示终止劳动关系的法律行为。劳动合同
劳动合同解除和终止的区别在于,具体的适用情形不同。例如劳动合同可由于用人单位与劳动者协商一致、劳动者辞职而解除。而劳动合同的终止可由于劳动合同期满、劳动者死亡、单位破产等情形而终止。
1.效力不同,合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力; 2.适用的条件不同,合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广;3.适用范围不同,合同终止只适用于继续性合同。
两者区别如下: 1、出具的主体不同:解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者